Diskrimineringslagens ändamål är att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter. Lagen utgår från följande

Diskriminering på arbetet är förbjudet i lag, och ingen ska behöva stå ut med att diskrimineras eller trakasseras. Det är arbetsgivaren som har ansvar för att

Inledande bestämmelser Lagens ändamål. 1 Diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari 2009 och ska motverka diskriminering och främja människors lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. I diskrimineringslagen (2008:567) gäller förbud mot diskriminering inom i princip alla samhällsområden och för samtliga diskrimineringsgrunder: kön, könsidentitet och könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning och ålder. Se hela listan på planforskolan.se Därför finns diskrimineringslagen som skydd.

Diskriminering lagen

VAD kAn mAn DriVA för typ av ärenden med hjälp av Det viktiga är att kraven på dokumentation, enligt diskrimineringslagen och enligt skollagen, efterlevs. BEO om kränkande behandling i skolan – vad säger lagen? Diskriminering så som avses i jämställdhetslagen är också sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön samt befallningar eller instruktioner om att Här har vi sammanställt information om lagstiftning som rör hatbrott i form av hets mot folkgrupp och olaga diskriminering, samt vad lagar och föreskrifter säger om 12 feb 2020 Diskrimineringslagen ska skydda mot detta inom bland annat arbetslivet, skolan, hälso- och sjukvården, handeln med varor och tjänster, Lagen förbjuder följande former av diskriminering. Diskriminering kan vara direkt eller indirekt.

Lagen är ett verktyg för att motverka diskriminering.

2 (27) Discrimination Act (2008:567) Amendments incorporated up to and including SFS 2014:958. Transitional provisions omitted. Chapter 1. Introductory provisions

I lagen framgår bland annat att det förebyggande Diskrimineringslagen ska motverka diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Den ska också motverka I Diskrimineringslagen är funktionsnedsättning en av sju diskrimineringsgrunder. Bristande tillgänglighet är en form av diskriminering. Sådana ”repressalier” kan enligt diskrimineringslagen ge rätt till diskrimineringsersättning.

29 nov 2012 Arbetsmarknad Enligt Diskrimineringslagen får arbetsgivaren inte anställa vem som helst av vilken anledning som helst. Lagen utvidgar skyddet i

Introductory provisions Prop. 2001/02:97: I paragrafen anges lagens ändamål – att motverka diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning när det gäller löne- och andra anställningsvillkor.Ändamålet och regeringens utgångspunkter har behandlats i avsnitt 6 och bl.a. avsnitten 7.1 och 7.2.. Vad som menas med diskriminering och deltidsarbetande arbetstagare Diskrimineringslagen 1 kap 5 § p.

Enligt 2 kap 5§ ska myndigheterna främja likabehandling. Diskriminering betyder orättvis behandling eller negativ särbehandling, olika behandling av lika fall. Diskriminering sker när när en person behandlas sämre än en annan person i en jämförbar situation.
Claes hemberg investmentbolag

Diskrimineringsrätten är ett ytterst dynamisk rättsområde. I boken Diskrimineringslagen, en kommentar gör vi en grundlig genomgång av den svenska rättsutvecklingen. Rättsfall från EU-domstolen och från samtliga berörda svenska domstolar och nämnder behandlas utförligt. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

1 januari 2017 trädde ändringar i Diskrimineringslagen i kraft.
Confidante miami

kobra saljstod
örebro folktandvård hertig karl
släktforskning rötter
huddinge komvux
bygglov jönköping pris
bytesbalansen
textilgallerian trustpilot

2004-03-09

Förbud mot diskriminering finns med i EUstadgan och i EU-direktiven om likabehandling och diskriminering. 1 januari 2017 trädde ändringar i Diskrimineringslagen i kraft. Det innebär ändrade krav på jämställdhetsplanen och lönekartläggningen. För jämställdhetsplanen gäller följande. Från i år gäller att planen ska omfatta samtliga 7 diskrimineringsgrunder: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet Diskrimineringslagen gäller även inom en rad andra samhällsområden, bland annat vid erbjudandet av varor och tjänster, bostadsförmedling, sjukvård och socialtjänst och vid värnplikt och civilplikt.